第六十九章 钦差大臣
日子过得飞快，贵州华杰依然每天都是暖阳高照，早起薄雾朦胧，晚上彩霞拂面，要不是早起要打霜，江心只怕连呢子大衣都用不上，水果很丰富，搭同事的车，到附近村庄去赶集，就能买到新鲜的人参果、脆柿、冰糖橙和砂糖柑。唯一不好的是，这里的紫外线太强了，江心哪怕每天涂几次防晒霜，都无济于事，跟在千岩的时候比起来，已经晒黑了很多。看着镜子里的自己，江心想，一个女人，的确不能在太阳下暴晒，否则会老得快，那种朱颜辞镜花辞树的感慨，本以为要到四十岁才体会得到，没想到提前来临了。
严董事长和李总经理考虑到江心之前经常起草年度总结，于是就把贵州华杰的这项任务交给她。
江心翻阅了这一年的所有文件材料，花了一周时间，总算是交了差。经过总经理办公会讨论过后，稍作修改就通过内网提交给了集团总部办公室，严董事长和李总经理都说，每年这个时候就是他们最头疼的时候，现在江心来了，他们终于轻松些了。
只是让他们没想到的是，今年负责收集各子公司年度总结的是邓瑾儿，她可是出了名的严格。贵州华杰的年度总结提交以后，一共被她打回来修改了五次，都是公司规范简称和文档格式方面的毛病——由于她在通知里并没有写明格式要求，所以各子公司的格式都是五花八门，她觉得自己没有义务帮大家修改，于是就一遍遍地返回来修改。
这时候，严董事长和李总经理又有话说了，说没见过像邓主任那样吹毛求疵、拿着鸡毛当令箭的人，不是内容方面的大问题，何必一遍遍的返回来？就烦这种手里有点权力就要发挥到极致的人。
江心一直都是默不作声，一本正经地按照邓瑾儿提出的要求修改，同时她又在想，是不是之前自己在总部工作，稍微要求多点，也会换来这样的抱怨？谁又知道呢？不过似乎也不重要了。
在华杰集团，年底最重要的工作除了年度总结外，还有一件事也比较重要，虽然看上去只是个形式，但是声势还是挺浩大的，那就是领导干部年度绩效考评。
这一年，华杰集团共派出了三个工作小组，每组五人，对各子公司的年度工作进行现场测评，具体操作流程是，首先，测评小组向子公司经营班子成员发放《年度绩效自我测评表》主要是对过去一年的工作进行自我评价；其次，测评小组到现场，向各层级员工发放《经营班子年度绩效测评表》，发放比例为不低于员工总人数的百分之八十；最后，测评小组组织子公司中层及以上干部（包括工厂厂长和车间主任），召开干部会议，对全年的工作提出意见和建议。
这项测评工作的结果占年终绩效的百分之二十，所以，全集团都很重视，每一年，测评小组就是钦差大臣，手握生杀大权，被测评的人员每次都是如临大敌。
当测评小组名单公布出来，严董事长和李总经理就傻眼了，因为带队的是集团财务总监兼董事会秘书赵长欣，组员中，有两个是财务部的，有一个是人力资源部的，还有一个是邓瑾儿。在他们的印象里，赵长欣表面柔和，内里刚强，又有些咬文嚼字的毛病，每一次开视频会，只要何董事长和张春来总经理不在场，她都能挑出一些表述方面的问题，她嗓门又大，总给人一种居高临下，唯我正确的感觉。本来，有一个这样的领队就让大家头疼了，何况还有邓瑾儿这么个“赵长欣翻版”？对于公司的发展方向和规划，严董事长和李总经理都能侃侃而谈，但是对于财务报表的各项数据，他们就没那么熟悉了，但这必然是赵长欣重要关注的问题，少不得会被批评，说他们没有财务思维。
江心却并不担心，一来，自己只是个中层干部，并不是测评组考评的对象，二来，会计师事务所就要进场了，要进行二零一六年的年度审计，这是报告期的第一年，有大量的工作需要协调和配合，怕到时候并没有时间参加干部测评大会，实在是没什么好担心的。
同样轻松的还有沈松林，因为他跟赵长欣一样，都是财务总监兼董事会秘书，而且更有优势的是，他是注册会计师，而赵长欣只有中级职称，不过是比他年长十来岁，工作时间长些，社会关系丰富些。况且，这一年，贵州华杰的财务工作都是沈松林亲手抓的，有挺多可圈可点的地方，对于财务报表的数据，也早已经烂熟于心，完全可以轻松上阵。
赵长欣一行是在元月三号到达贵州华杰的，那时候，会计师事务所的人已经进场了，他们已经完成了年底的盘存工作，又觉得来来去去麻烦，于是放弃了元旦节的休假，一直待在贵州华杰，江心亲自安排食宿，每次吃饭都作陪，大家互相体谅，互相协助，没有因为后勤方面的问题闹得不愉快，现场组长谭力是一个务实的人，不喜欢客套，带着组员加班，并无怨言，只是有时候会发点脾气，在财务部门人员无法跟上他思维的时候。
江心如愿没去测评大会现场，只是填写了测评表就完事了，所以到底是刀光剑影还是温馨祥和，她并不知道，虽然后来听现场的人说起，真正的氛围是“尴尬”，但是因为不曾身临其境，她也无法想像，倒是会后，邓瑾儿趁着休息时间，来找江心叙话，勉强可以提供点参考。
这天，邓瑾儿来找江心，进门就说：“江心，你黑了，是不是没有防晒霜，我回去以后寄给你，一白遮百丑，女人可不能黑。”
江心听了有些难过，虽然她们是老相识了，但也没必要一见面就打击人啊，本来她每次照镜子就已经知道了，又何必来特意提醒她。
接下来确实挺尴尬，说的全都是赵总如何看重她的话，然后便指出贵州华杰的一大堆问题，最后总结道，这一次，贵州华杰的集体考评，在子公司里一定是靠后的，拿到年度先进单位的希望是完全没有了，不过呢，她可以向赵总建议，把分往上提一提，让贵州华杰不至于太难看。
江心想，有很多个瞬间，她觉得邓瑾儿跟自己很亲近，而且她们之间也有不少说心里话的时候，但是不知道为什么，这一次，她觉得她们可能永远也没办法成为真正的朋友了，这些微妙的情愫很奇妙，来得快，去得慢，太难琢磨了。
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严董事长和李总经理考虑到江心之前经常起草年度总结，于是就把贵州华杰的这项任务交给她。
江心翻阅了这一年的所有文件材料，花了一周时间，总算是交了差。经过总经理办公会讨论过后，稍作修改就通过内网提交给了集团总部办公室，严董事长和李总经理都说，每年这个时候就是他们最头疼的时候，现在江心来了，他们终于轻松些了。
只是让他们没想到的是，今年负责收集各子公司年度总结的是邓瑾儿，她可是出了名的严格。贵州华杰的年度总结提交以后，一共被她打回来修改了五次，都是公司规范简称和文档格式方面的毛病——由于她在通知里并没有写明格式要求，所以各子公司的格式都是五花八门，她觉得自己没有义务帮大家修改，于是就一遍遍地返回来修改。
这时候，严董事长和李总经理又有话说了，说没见过像邓主任那样吹毛求疵、拿着鸡毛当令箭的人，不是内容方面的大问题，何必一遍遍的返回来？就烦这种手里有点权力就要发挥到极致的人。
江心一直都是默不作声，一本正经地按照邓瑾儿提出的要求修改，同时她又在想，是不是之前自己在总部工作，稍微要求多点，也会换来这样的抱怨？谁又知道呢？不过似乎也不重要了。
在华杰集团，年底最重要的工作除了年度总结外，还有一件事也比较重要，虽然看上去只是个形式，但是声势还是挺浩大的，那就是领导干部年度绩效考评。
这一年，华杰集团共派出了三个工作小组，每组五人，对各子公司的年度工作进行现场测评，具体操作流程是，首先，测评小组向子公司经营班子成员发放《年度绩效自我测评表》主要是对过去一年的工作进行自我评价；其次，测评小组到现场，向各层级员工发放《经营班子年度绩效测评表》，发放比例为不低于员工总人数的百分之八十；最后，测评小组组织子公司中层及以上干部（包括工厂厂长和车间主任），召开干部会议，对全年的工作提出意见和建议。
这项测评工作的结果占年终绩效的百分之二十，所以，全集团都很重视，每一年，测评小组就是钦差大臣，手握生杀大权，被测评的人员每次都是如临大敌。
当测评小组名单公布出来，严董事长和李总经理就傻眼了，因为带队的是集团财务总监兼董事会秘书赵长欣，组员中，有两个是财务部的，有一个是人力资源部的，还有一个是邓瑾儿。在他们的印象里，赵长欣表面柔和，内里刚强，又有些咬文嚼字的毛病，每一次开视频会，只要何董事长和张春来总经理不在场，她都能挑出一些表述方面的问题，她嗓门又大，总给人一种居高临下，唯我正确的感觉。本来，有一个这样的领队就让大家头疼了，何况还有邓瑾儿这么个“赵长欣翻版”？对于公司的发展方向和规划，严董事长和李总经理都能侃侃而谈，但是对于财务报表的各项数据，他们就没那么熟悉了，但这必然是赵长欣重要关注的问题，少不得会被批评，说他们没有财务思维。
江心却并不担心，一来，自己只是个中层干部，并不是测评组考评的对象，二来，会计师事务所就要进场了，要进行二零一六年的年度审计，这是报告期的第一年，有大量的工作需要协调和配合，怕到时候并没有时间参加干部测评大会，实在是没什么好担心的。
同样轻松的还有沈松林，因为他跟赵长欣一样，都是财务总监兼董事会秘书，而且更有优势的是，他是注册会计师，而赵长欣只有中级职称，不过是比他年长十来岁，工作时间长些，社会关系丰富些。况且，这一年，贵州华杰的财务工作都是沈松林亲手抓的，有挺多可圈可点的地方，对于财务报表的数据，也早已经烂熟于心，完全可以轻松上阵。
赵长欣一行是在元月三号到达贵州华杰的，那时候，会计师事务所的人已经进场了，他们已经完成了年底的盘存工作，又觉得来来去去麻烦，于是放弃了元旦节的休假，一直待在贵州华杰，江心亲自安排食宿，每次吃饭都作陪，大家互相体谅，互相协助，没有因为后勤方面的问题闹得不愉快，现场组长谭力是一个务实的人，不喜欢客套，带着组员加班，并无怨言，只是有时候会发点脾气，在财务部门人员无法跟上他思维的时候。
江心如愿没去测评大会现场，只是填写了测评表就完事了，所以到底是刀光剑影还是温馨祥和，她并不知道，虽然后来听现场的人说起，真正的氛围是“尴尬”，但是因为不曾身临其境，她也无法想像，倒是会后，邓瑾儿趁着休息时间，来找江心叙话，勉强可以提供点参考。
这天，邓瑾儿来找江心，进门就说：“江心，你黑了，是不是没有防晒霜，我回去以后寄给你，一白遮百丑，女人可不能黑。”
江心听了有些难过，虽然她们是老相识了，但也没必要一见面就打击人啊，本来她每次照镜子就已经知道了，又何必来特意提醒她。
接下来确实挺尴尬，说的全都是赵总如何看重她的话，然后便指出贵州华杰的一大堆问题，最后总结道，这一次，贵州华杰的集体考评，在子公司里一定是靠后的，拿到年度先进单位的希望是完全没有了，不过呢，她可以向赵总建议，把分往上提一提，让贵州华杰不至于太难看。
江心想，有很多个瞬间，她觉得邓瑾儿跟自己很亲近，而且她们之间也有不少说心里话的时候，但是不知道为什么，这一次，她觉得她们可能永远也没办法成为真正的朋友了，这些微妙的情愫很奇妙，来得快，去得慢，太难琢磨了。
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