第三百三十三章 太子爷升职加薪了
不过。
纪学文现在倒不会因为这小小的投资项目，离开大粮。
他又不傻。
投资项目好找。
工作没了还能再有？
再说了。
当时大粮集团内部改革，他是带着自己团队全体离职，这才开创了大粮古酿。
他走了，那一帮跟着他辞职的老员工，喝西北风去？
更何况。
纪学文也有他的考量。
白大少是个混的，做事没定性。
兴致起来愿意跟你搞搞项目，投投钱，但压根不长久。
乔钰要想指望白大少那肯定是不行的。
自己这边就不一样了。
一来，两人一个公司，关系更亲近。
二来，野心一致，目标相同，不愁发展不起来。
他有信心，让乔钰留下来，两人深度合作。
巧了！
乔钰也是这样想的！
现在。
两个想挖墙角的人暗戳戳的打着小算盘。
准备让对方主动投敌！
这就导致。
乔钰这个小打杂的实习生，不到一个月，升职加薪了！
“总裁助理？”
乔钰拿着工牌，有点懵。
尹雪儿点点头。
“纪总说了，以后那些打杂的事情就不用干了，待会公司开早会，乔钰你也准备一下吧。”
“早会？”难道是
“没错，一会儿会议记录就交给你了，加油，好好干。”
尹雪儿拍拍乔钰的肩膀，给了一个懂的都懂的眼神。
乔钰：“.”
这大粮古酿的早会，到的都是什么人呢？
那可都是纪学文团队里的骨干！
这些年，大粮集团蝉联白酒龙头NO.1，就是这帮人从里面出谋划策。
妥妥的精英智囊团！
纪学文这次，是把自家底牌给亮出来，宣布诚意了。
乔钰不敢耽误，整理了一下早会用的资料就赶紧赶了过去。
路过秘书室的时候，尹雪儿正巧看到乔钰抱着资料，停在会议室大门。
“雪儿姐，看什么呢？还不赶紧工作。”
一旁的小秘书敲敲桌子，提醒。
尹雪儿反应过来，温柔的笑笑，暗道自己眼花了。
刚刚乔钰的眼神.
总有种狼入羊窝准备大快朵颐的感觉
被自己这样的形容笑到，尹雪儿心里摇头。
估计乔钰是紧张吧。
上市集团的早会，是万万马虎不得，作为没参加过的新人，也正常。
她想了想，准备进会议室看看，怕她一个新人不习惯，会议记录做的不好，又要挨臭脾气的某人骂。
只是，推开门的那一刹那。
尹雪儿一愣。
会议室里。
投影屏幕下面的少年，正在就上一季度的销量和产品目前定位和大家展开讨论。
这种会议，是很枯燥的。
你一句，我一句，意见不合还会吵起来，然后就没完没了，直到意见统一为止。
要是吵的厉害，几个小时的都有。
但今天，却不一样。
乔钰给人各抒己见的机会。
但是，会单挑一个人，一个部门，就本部门目前现状去问对方的想法。
如果没想法，她会慢慢去引导，去带领，去帮忙开阔思路，让对方产生灵感！
乔钰不像是一个独裁的决策者。
相反。
她识人用人一绝。
让每个人都参与进来，畅谈自己的想法，激发对方配合度，并且放手交给人去干，去实践部署！
(本章完)
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纪学文现在倒不会因为这小小的投资项目，离开大粮。
他又不傻。
投资项目好找。
工作没了还能再有？
再说了。
当时大粮集团内部改革，他是带着自己团队全体离职，这才开创了大粮古酿。
他走了，那一帮跟着他辞职的老员工，喝西北风去？
更何况。
纪学文也有他的考量。
白大少是个混的，做事没定性。
兴致起来愿意跟你搞搞项目，投投钱，但压根不长久。
乔钰要想指望白大少那肯定是不行的。
自己这边就不一样了。
一来，两人一个公司，关系更亲近。
二来，野心一致，目标相同，不愁发展不起来。
他有信心，让乔钰留下来，两人深度合作。
巧了！
乔钰也是这样想的！
现在。
两个想挖墙角的人暗戳戳的打着小算盘。
准备让对方主动投敌！
这就导致。
乔钰这个小打杂的实习生，不到一个月，升职加薪了！
“总裁助理？”
乔钰拿着工牌，有点懵。
尹雪儿点点头。
“纪总说了，以后那些打杂的事情就不用干了，待会公司开早会，乔钰你也准备一下吧。”
“早会？”难道是
“没错，一会儿会议记录就交给你了，加油，好好干。”
尹雪儿拍拍乔钰的肩膀，给了一个懂的都懂的眼神。
乔钰：“.”
这大粮古酿的早会，到的都是什么人呢？
那可都是纪学文团队里的骨干！
这些年，大粮集团蝉联白酒龙头NO.1，就是这帮人从里面出谋划策。
妥妥的精英智囊团！
纪学文这次，是把自家底牌给亮出来，宣布诚意了。
乔钰不敢耽误，整理了一下早会用的资料就赶紧赶了过去。
路过秘书室的时候，尹雪儿正巧看到乔钰抱着资料，停在会议室大门。
“雪儿姐，看什么呢？还不赶紧工作。”
一旁的小秘书敲敲桌子，提醒。
尹雪儿反应过来，温柔的笑笑，暗道自己眼花了。
刚刚乔钰的眼神.
总有种狼入羊窝准备大快朵颐的感觉
被自己这样的形容笑到，尹雪儿心里摇头。
估计乔钰是紧张吧。
上市集团的早会，是万万马虎不得，作为没参加过的新人，也正常。
她想了想，准备进会议室看看，怕她一个新人不习惯，会议记录做的不好，又要挨臭脾气的某人骂。
只是，推开门的那一刹那。
尹雪儿一愣。
会议室里。
投影屏幕下面的少年，正在就上一季度的销量和产品目前定位和大家展开讨论。
这种会议，是很枯燥的。
你一句，我一句，意见不合还会吵起来，然后就没完没了，直到意见统一为止。
要是吵的厉害，几个小时的都有。
但今天，却不一样。
乔钰给人各抒己见的机会。
但是，会单挑一个人，一个部门，就本部门目前现状去问对方的想法。
如果没想法，她会慢慢去引导，去带领，去帮忙开阔思路，让对方产生灵感！
乔钰不像是一个独裁的决策者。
相反。
她识人用人一绝。
让每个人都参与进来，畅谈自己的想法，激发对方配合度，并且放手交给人去干，去实践部署！
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